این دفتر به منظور ارزیابی فعالیتهای علمی ـ پژوهشی و آموزشی اعضای هیأت علمی پژوهشگاه تشکیل شده است. به منظور جذب و بهرهمندی از نیروهای متخصص در پژوهشگاه، کلیه متخصصین که درخواست عضویت هیأت علمی این پژوهشگاه را دارند، یک سال پس از شروع به فعالیت، از نظر فعالیتهای علمی ـ پژوهشی توسط کمیسیون ارتقاء مورد ارزیابی قرار میگیرند و در صورت کسب امتیازات لازم، میتوانند درخواست تبدیل وضعیت به عنوان هیأت علمی پیمانی نمایند. این ارزشیابی در مراحل مختلف تبدیل وضعیت اعضای هیأت علمی از پیمانی به رسمی آزمایشی، رسمی آزمایشی به رسمی قطعی و همچنین مراحل مختلف ارتقاء علمی (مربی به استادیاری، استادیاری به دانشیاری و دانشیاری به استادی) صورت میگیرد و نتیجه بررسی کمیسیون پس از تأیید به هیأت ممیزه مرکزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا کمیسیون ارتقاء جهاددانشگاهی جهت صدور حکم مربوط ارسال میگردد.
آئیننامههای مورد استفاده در کمیسیون جهت ارزشیابی و ارتقاء مرتبه اعضای هیأت علمی طبق قوانین موجود جهاد دانشگاهی، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مورد استفاده قرار میگیرد؛ ولی در خصوص تبدیل وضعیت از قراردادی به پیمانی و پیمانی به رسمی، شیوهنامه اجرایی توسط این کمیسیون تهیه شده و به تصویب شورای علمی پژوهشگاه رسیده است که بر اساس آن اقدام میگردد.
رئیس کمیسیون فرعی ارتقاء: دکتر سیدعلی آذین
دبیر کمیسیون فرعی ارتقاء: دکتر علی صادقی تبار
مدیر دفتر ارزشیابی و ارتقاء اعضاء هیأت علمی: حمید حمزه زاده
کارشناس : فاطمه نساجی
تقويم برنامههای آموزشی ارتقاء اعضاء هیأت علمی
هزینه در امر آموزش (به معنای عام آن) امروزه به عنوان یک سرمایهگذاری بلند مدت با سوددهی بالا محسوب میشود. علاوه بر آموزشهای مداوم که هر دولتی متولی بلاشک آن است، ارائه آموزشهای تخصصی شغلی از اساسیترین وظایف در اداره امور هر سازمان است. تأثیر آموزش در بهبود فرایندهای شغلی کاملاً اثبات شده و این اثر را در شرکتها و سازمانهای پیشرفته به خوبی میتوان مشاهده نمود.
ضرورت انجام و ارتباط عمودی و طولی بین برنامهها و عناوین و مواد آموزشی ایجاب مینماید تا برنامههای آموزشی نظاممند، سیستماتیک و دارای اهداف معین و قابل وصول باشند. هرچه دانش و مهارتهای کارکنان با نیازهای جامعه، پیشرفتهای علمی و تغییرات فنآوری هماهنگی و انطباق بیشتری داشته باشد، درجه اطمینان از موفقیت فرد و سازمان بالاتر میرود. گاهی اوقات، رشد فردی، داشتن انگیزه، تخصص و پرهیز از ایستایی و رکود فرد، عامل اساسی نوجویی و کسب دانش میشود. اساس بهسازی سازمانی که به نامهای دیگری چون توسعه و بالندگی سازمانی نیز خوانده شده، بهسازی نیروی انسانی است که به صورتهای مختلف (آموزش قبل از خدمت و ضمن خدمت) در سازمانها انجام میشود. از آنجایی که آموزش کارکنان باعث شکلگیری مهارت ادراکی، ایجاد و تقویت خودباوری، پرورش خلاقیت، تحقق کار گروهی، پرورش و کاربردپذیر شدن وجدانکاری، کاربردپذیر شدن تغییر، آموزشهای شغلی و تخصصی، آموزش اخلاق و تحقق خود ارزیابی میشود، آنرا از بهترین فعالیتهای سازمان تشخیص دادهاند.
از طرفی در عمل به سیستم منابع انسانی قوی و کارآمد لازم است. آموزش و برنامههای متنوع آن یکی از فاکتورهای اساسی در پیشرفت و ارتقاء شغلی و مالی کارکنان قرار گیرد تا به سبب آن اولاً شایستهسالاری در نظام ارتقاء شغلی نهادینه گردد، ثانیاً بهرهوری فردی و سازمانی که از اهداف مسلم هر سازمانی است افزایش یافته، ثالثاً رضایت شغلی کارکنان که مؤثر در بهداشت فردی و سازمانی است بهبود یابد. از سوی دیگر روشمند نمودن نظام آموزشی در سازمان، افزایش منابع انگیزشی کارکنان را در پیخواهد داشت.
آموزش کارکنان همواره به عنوان مؤثرترین راه تجدید بنای نیروی انسانی پژوهشگاه و ایجاد بستری مناسب برای هماهنگی بیشتر این پژوهشگاه با وظایفی که از آن انتظار میرود، مورد نظر میباشد. وظیفه تنوعبخشی به موضوعات و محورهای آموزشی در سطح جهاد دانشگاهی و پژوهشگاه، توانمندسازی کارکنان و اعضای پژوهشگاه برای ایفاء نقش مؤثرتر در حیطه وظایف سازمانی و افزایش مهارت و دانش اعضاء هیأت علمی پژوهشگاه و جهاددانشگاهی و همچنین اجرای دورههای آموزشی مورد نیاز سازمانهای دولتی را به عهده دارد.
مدیر دفتر آموزش کارکنان: حمید حمزه زاده
کارشناس: میقات نوکنده
تقويم برنامههای آموزشی کارکنان
پژوهشگاه ابنسینا از سال ۱۳۷۷ به منظور ارائه جدیدترین دستاوردهای علمی در زمینه تکنولوژیهای نوین باروری و بیوتکنولوژی اقدام به برگزاری دورههای آموزش مداوم در قالب سمینارها و کارگاهها نموده است و از سال ۱۳۸۱ با دریافت مجوز ایجاد مرکز آموزش مداوم و انتصاب دبیر آموزش مداوم از سوی اداره کل آموزش مداوم جامعه پزشکی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، بهطور مستقل میتواند نسبت به دریافت مجوز برگزاری دورهها و اعطای امتیاز آموزش مداوم به شرکتکنندگان دورههای آموزشی اقدام نماید. آموزش مداوم، کلیه فعالیتهای بعد از فارغالتحصیلی جهت حفظ مهارتهای کسب شده و ارتقاء کیفی و کمی و آموختن مطالب و مهارتهای جدید علمی میباشد که در خصوص جامعه پزشکی، میتواند منجر به ارتقاء کیفی و کمی ارائه خدمات بهداشتی ـ درمانی جامعه گردد.
در برگزاری سمینارها، سمپوزیمها و کارگاههای این پژوهشگاه، همواره سعی بر این است که از همکاری علمی و آموزشی سایر مراکز تحقیقاتی داخل و خارج کشور استفاده شود. این امر هم موجب ارتقاء سطح علمی و آموزشی این دورهها میگردد و هم زمینه گسترش همکاری آتی را فراهم مینماید. خوشبختانه در چند سال اخیر استقبال شایان توجهی نسبت به دورههای آموزشی این پژوهشگاه مبذول شده است به نحوی که درخواست برگزاری مجدد برخی از کارگاهها مورد تأکید بسیاری از متخصصین و علاقمندان بوده است.
هدف از آموزش مداوم در پژوهشگاه، ارتقاء و حفظ توانمندی حرفهای فارغالتحصیلان گروه علوم پزشکی (علوم پایه و بالینی) در کلیه سطوح مطابق ارزشهای اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و ملی در راستای حفظ و ارتقاء سطح سلامت جامعه است. بدین منظور طراحی برنامههای آموزش مداوم به صورتی انجام میشود که مخاطبان با جدیدترین یافتهها و روشهای تئوری و عملی در هر برنامه آشنا شده و مباحث ارائه شده به ارتقاء دانش، نگرش و عملکرد ایشان بیانجامد. این آموزشها به صورت رسمی و غیررسمی، مستقیم و غیرمستقیم با به کار بردن شیوههای نوین، ابداعی، پویا و کارآمد آموزش پزشکی و برگرفته از نیازهای فردی، حرفهای، ملی، منطقهای و جهانی با در نظر گرفتن امکانات و محدودیتها است.
حیطه موضوعات برنامههای آموزش مداوم پژوهشگاه مبتنی بر فعالیت مراکز تحت پوشش و شامل مباحث بیوتکنولوژی، تولیدمثل و ناباروری، سرطان، نانوفناوری و رشتههای وابسته میباشد. بنابراین بر اساس فعالیت مشترک گروههای پژوهشی و کمیسیونهای تخصصی فوقالذکر، محتوای برنامههای آموزش مداوم این مجموعه به صورت بینرشتهای و متنوع بوده و مخاطبان برنامههای آموزش مداوم، طیف وسیعی از متخصصان رشتههای مختلف علوم پایه و بالینی پزشکی به ویژه متخصصین رشتههای زنان و زایمان و نازایی، ارولوژی، آندرولوژی، جنینشناسی، علوم آزمایشگاهی، پاتولوژی، بيماريهای عفونی و گرمسیری، زیستشناسی، میکروبیولوژی، ایمونولوژی، بیوشیمی، ژنتیک، روانپزشکی و روانشناسی، نانوتکنولوژی و بیوتکنولوژی، فارماکولوژی، داروسازی، پزشکان عمومی، ماماها و پرستاران را در بر میگیرد.
دفتر آموزش مداوم پژوهشگاه به عنوان عالیترین مرجع تصمیمگیری در خصوص برنامههای آموزش مداوم، به امر تدوین سیاستها، برنامهریزی آموزشی و هماهنگسازی آن با اولویتها و برنامههای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اشتغال دارد که حضور مدیران ارشد و متخصصان صاحبنظر پژوهشگاه در این کمیته، منجر به بهبود نگرش و کسب حمایت بیشتر علمی و اجرایی از برنامههای آموزش مداوم از یک سو و نوآوری در نحوه تدوین، اجرا و افزایش کیفیت دورههای آموزش مداوم از سوی دیگر محقق خواهد گردید.
در این راستا، اجرای برنامهها با مشارکت و همکاری مراکز فاقد و دارای اعتبار آموزش مداوم در اولویت میباشد که این مراکز شامل دانشگاهها، انجمنها و نهادهای علمی دولتی و غیردولتی در داخل و خارج کشور است. نحوه مشارکت شامل همکاری علمی و اجرایی اعم از تدوین مفاد دوره آموزشی، پذیرش شرکتکنندگان، استفاده از فضاها و امکانات آموزشی موجود در هر یک از مراکز علمی و تبادل نظر متخصصین و مدیران ارشد هر دو مجموعه میباشد.
این پژوهشگاه با توجه به توانمندی نیروی انسانی و امکانات، ارتباط مناسب با متخصصین و صاحبنظران در داخل و خارج از کشور، داشتن زمینههای علمی به دلیل وجود مراکز پژوهشی متمرکز در حیطههای مورد بحث و حضور متخصصان در بیش از ۲۵ رشته تخصصی وابسته، توان همکاری و اجرای برنامههای آموزش مداوم با سایر دانشگاهها و سازمانها و مراکز پژوهشی مستقل کشوری و منطقهای بینالمللی را دارد.
علاقمندی متخصصان کشور به موضوعات نوین ارائه شده، اجباری بودن آموزش مداوم و عزم وزارت بهداشت در زمینه اعتباربخشی، توانمندی جهت برگزاری دورههای کوتاهمدت و میانمدت حرفهای ـ تخصصی، راهاندازی سیستمهای آموزش از راهدور و تمایل سازمانهای دولتی و غیردولتی برای برگزاری برنامههای آموزش مداوم مشترک با پژوهشگاه، از فرصتهای مهم پیشرو در دفتر آموزش مداوم میباشد.
رئیس مرکز آموزش مداوم جامعه پزشکی: دکتر سیدعلی آذین
دبیر آموزش مداوم جامعه پزشکی: دکتر علی صادقی تبار
مدیر دفتر آموزش مداوم جامعه پزشکی: حمید حمزه زاده
کارشناس:
برگزاری سمینارها و کنگرههای تخصصی:
با تلاش همکاران اداره آموزش و به منظور تبادل اطلاعات و دستاوردهای علمی ـ پژوهشی پژوهشگران پژوهشگاه با سایر متخصصین فعال در مراکز تحقیقاتی داخلی و خارجی، سالانه یک سمینار یا کنگره تخصصی ملی یا بین المللی در زمینه تکنولوژیهای نوین باروری، بیولوژی، بیوتکنولوژی و سایر زمینههای مرتبط با باروری و ناباروری در پژوهشگاه برگزار میگردد که در برگزاری این سمینارها، از همکاری تعداد زیادی از مراکز علمی، تحقیقاتی، انجمنها و مؤسسات داخلی و خارجی بهرهمند میشود.
برگزاری کارگاهها و کنفرانسهای تخصصی و فوق تخصصی:
به منظور انتقال یافتهها و نتایج پژوهشهای پژوهشگران این مجموعه و آموزش مهارتهای کسب شده به سایر متخصصین، سالانه تعدادی کارگاه تخصصی کشوری و بینالمللی در زمینه تکنولوژیهای نوین باروری، بیوتکنولوژی، نانوبیوتکنولوژی و ... در پژوهشگاه برگزار میگردد. جهت برگزاری کارگاه های تخصصی و فوقتخصصی سعی شده از جدیدترین امکانات و تجهیزات و قویترین کادر علمی به منظور آموزش تکنیکهای مورد نیاز متخصصین استفاده شود. لازم به ذکر است که حضور مدرسین خارجی در این کارگاه ها و استقبال صورت گرفته موجب شده است که هر سال برخی از این کارگاه ها به صورت دورهای و با حضور مدرسین مذکور و ارائه جدیدترین دستاوردهای علمی تکرار گردد.
برگزاری نشستها و سخنرانیهای علمی ـ دورهای:
به منظور ایجاد پویایی و نشاط علمی در پژوهشگاه و همچنین ارائه جدیدترین دستاوردهای علمی پژوهشگران، سخنرانیهای علمی این پژوهشگاه به صورت مستمر و هفتگی در پژوهشکدههای پژوهشگاه و مرکز فوقتخصصی درمان ناباروری و سقط مکرر ابنسینا برگزار میگردد.
در این برنامههای آموزشی که در اکثر موارد با سخنرانی پژوهشگران داخل مرکز و در برخی موارد با سخنرانی میهمانانی از مراکز مختلف تحقیقاتی داخل و خارج از کشور برگزار میشود، اعضای هیأت علمی و کارشناسان پژوهشگاه و علاقمندانی از خارج پژوهشگاه حضور دارند و در انتهای سخنرانی با بحث و تبادل نظر در خصوص موضوع ارائه شده و پاسخگویی به سؤالات، تصویر روشنی از موضوع ارائه میشود. در بعضی موارد ارائه سخنرانی در خصوص موضوعی، ایدهای نو را در ذهن حاضرین ایجاد مینماید که خود زمینهساز پژوهشی جدید خواهد بود و در واقع هدف از برگزاری این سخنرانیها ایجاد زمینه بحث و تبادل نظر و شناسایی زمینههای پژوهشی جدید در پژوهشگاه میباشد.
برنامه های آموزش مداوم | ||
کنفرانس و کارگاه | همایش و کنگره | سخنرانی علمی ـ دوره ای |
این اداره مسئول نظارت بر مراحل مختلف تدوین و انتشار کتاب در پژوهشگاه میباشد و کلیه مراحل پس از تأیید عنوان کتاب، شامل ترجمه یا تألیف، داوری علمی، ویرایش علمی و ادبی، طراحی و صفحهآرایی، اختصاص شابک، اخذ فیپا از کتابخانه ملی، اخذ مجوز چاپ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، هماهنگی چاپ، تحویل کتاب به پژوهشگاه و هماهنگی توزیع کتاب با نظارت این اداره صورت میگیرد.
انتشارات پژوهشگاه ابنسینا از سال ۱۳۸۱ با اخذ پروانه نشر از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با شماره 6106 به طور مستقل نسبت به دریافت مجوز چاپ و انتشار کتب تألیف یا ترجمه شده توسط اعضای پژوهشگاه و سایر محققان برجسته کشور اقدام مینماید.
جهت تصویب چاپ کتاب توسط اداره انتشارات، ابتدا عنوان کتاب در شورای مربوطه و سپس در شورای علمی پژوهشگاه بررسی و تصویب میشود. پس از ترجمه یا تألیف کتاب، مجدداً محتوای کتاب و نظر داوران تخصصی در شورای علمی پژوهشگاه مورد بررسی قرار میگیرد و پس از تائید نهایی کتاب، این اداره نسبت به طی مراحل بعدی تا انتشار اقدام مینماید.
این اداره، در مدت فعالیت خود تاکنون علاوه بر انتشار عناوین متعددی کتاب تخصصی و فوق تخصصی، اقدام به تهیه، تولید و انتشار چندین عنوان DVD آموزشی به عنوان آثار غیرکتابی نموده است.
مدیر مسئول انتشارات: دکتر سیدعلی آذین
مدیر اداره نشر کتب علمی: حمید حمزه زاده
علاقه مندان به انتشار کتب علمی خود توسط انتشارات پژوهشگاه ابن سینا، جهت کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص می توانند با شماره تلفن 22404144 داخلی 352 (اداره نشر کتب علمی) تماس حاصل فرمایند.
با توجه به رسالت این پژوهشگاه در اعتلای دانش و مهارت تخصصی جامعه علمی کشور و فعالیت در حوزه آموزش عالی، انتقال یافتهها و نتایج پژوهشهای پژوهشگران این مجموعه و آموزش مهارتهای کسب شده به سایر متخصصین، دانش آموختگان و دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی، همواره مورد توجه بوده؛ که این امر با راه اندازی دورههای آموزشی بلندمدت تحصیلی در مقاطع دکتری تخصصی، راه اندازی دوره های تکمیلی تخصصی بالینی (فلوشیپ)، برگزاری دوره های پسادکتری ویژه متقاضیان، حمایت از انجام پروژه های پایاننامه دانشجویان مقاطع مختلف تحصیلات تکمیلی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور، برگزاری دوره های کارآموزی ویژه فارغ التحصیلان دانشگاهی، دعوت از متخصصین داخلی و خارجی و تبادل اطلاعات با سایر مراکز پژوهشی و دانشگاهی، که مهمترین وظیفه این اداره میباشد، محقق شده است.
مدیر اداره آموزش و تحصیلات تکمیلی: حمید حمزه زاده
حمایت از پایاننامههای دانشجویی:
این پژوهشگاه با داشتن امکانات مناسب و برخورداری از اعضای هیأت علمی مجرب و متخصص در رشتههای مختلف علوم پایه و بالینی، زمینه مناسبی را جهت تربیت دانشجویان رشتههای مختلف و نیروی انسانی متخصص فراهم نموده است. در این راستا یکی از خدماتی که این پژوهشگاه به دانشجویان مقاطع تحصیلی کارشناسی ارشد، دکترای حرفه ای، دکترای تخصصی و تخصص بالینی ارائه میدهد، راهنمایی و حمایت از اجرای پایاننامههای دانشجویی میباشد. دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی در کلیه رشتههای علوم پایه، علوم پزشکی، علوم انسانی و سایر رشته های متناسب با فعالیت های این پژوهشگاه از کلیه دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی کشور، میتوانند نسبت به اجرای پروژه پایاننامه تحصیلی خود در پژوهشگاه اقدام نمایند.
متقاضیان می توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص با شماره تلفن 22432020 داخلی 426 (اداره آموزش و تحصیلات تکمیلی) تماس حاصل فرمایند.
راهاندازی دورههای تکمیلی تخصصی بالینی (فلوشیپ):
این پژوهشگاه با بهره مندی از مرکز فوق تخصصی درمان ناباروری و سقط مکرر ابن سینا و اعضای هیأت علمی متخصص، امکانات مناسبی جهت راهاندازی دورههای تکمیلی تخصصی بالینی (فلوشیپ) دارد و به منظور امکان بهره مندی از این سهمیه، مکاتبات و پیگیری های مکرری در سال های اخیر با وزارت بهداشت صورت گرفته است. با استعانت از خداوند متعال، بر اساس ضوابط و دستورالعملهاي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، مجوز پذیرش دستیار در رشته ناباروری جهت دورههاي تكميلي تخصصي بالینی (فلوشيپ) مهرماه 1395 به این پژوهشگاه اعطا گردیده است.
(فلوشیپ) |
راهاندازی دورههای تحصیلات تکمیلی:
این پژوهشگاه با داشتن سه پژوهشکده، آزمایشگاههای تخصصی و اعضای هیأت علمی متخصص، امکانات مناسبی جهت راهاندازی دورههای تحصیلات تکمیلی در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی علوم پایه و بالینی دارد و جهت همکاری مشترک در این زمینه، مکاتباتی با برخی دانشگاههای داخلی و خارجی صورت گرفته است. همچنین با اعلام آمادگی برخی از دانشگاهها، مکاتبات لازم با معاونت آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی صورت گرفته است، که امید میرود با موافقت نهایی آن وزارتخانه بتوان در آیندهای نزدیک نسبت به جذب دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی اقدام نمود. راهاندازی این دورهها بیتردید در تربیت نیروی متخصص و ماهر مورد نیاز کشور کمک شایانی خواهد نمود و از صرف هزینههای کلان جهت تربیت این نیروها در خارج از کشور جلوگیری خواهد کرد.
در این راستا، میتوان به اقدامات صورت پذیرفته جهت راهاندازی دورههای آموزشی دکترای تخصصی رشتههای ژنتیک پزشکی، ایمونولوژی پزشکی، بیولوژی تولیدمثل، بیوتکنولوژی پزشکی و پذیرش دانشجوی دکترای تخصصی پژوهشی (Ph.D. By Research) اشاره نمود.
(Ph.D. by Research) |
راه اندازی دوره های کارآموزی:
یكی از مهمترین مشكلاتی كه بسیاری از دانشآموختگان مقاطع مختلف دانشگاهی با آن مواجه هستند؛ كمبود تجربه عملی یا به عبارتی كمبار بودن رزومه كاری آنهاست كه تأثیر نامطلوبی بر آینده شغلی دانشجو خواهد داشت. دوره كارآموزی فرصتی طلایی را برای حضور در محیطهای موفق علمی، صنعتی، تجاری و خدماتی بهدست میدهد كه دانشجو میتواند از این طریق و بدون دغدغه مسوولیتها و تبعات شغلی، به كسب تجاربی ارزشمند بپردازد.
کارآموزی فرصتی برای بهکارگیری آموختهها، آشنایی با محیط کار واقعی، بهرهگیری از تجربیات متخصصان، کسب آمادگی برای ورود به بازار کار، کسب اعتماد به نفس و استقلال، آشنایی با شیوهها و رویکردهای نوین در حوزه تخصصی میباشد. کارآموزی، یک تجربه یادگیری در یک محیط کاری واقعی است که مستقیماً با علایق شخصی، آرمانهای شغلی و حوزه تخصصی تحصیلات فرد در ارتباط است. کارآموزی یکی از راهکاری یادگیری است که افراد دارای تجربه کاری اندک، تازه فارغالتحصیلان و حتی دانشجویان میتوانند جهت استفاده از قابلیتهای خود از آن استفاده کنند.
با تلاش همکاران معاونت آموزشی و با مشارکت گروههای پژوهشی، پژوهشکدهها و مراکز تابعه پژوهشگاه، بهمنظور نیل به اهداف فوق و ایجاد شرایط مناسب برای متقاضیان، دورههای کارآموزی در حوزههای مختلف برنامهریزی و اجرا میگردد .
معاونت آموزشی پژوهشگاه فنآوریهای نوین علوم زیستی جهاد دانشگاهی ـ ابنسینا، مطابق با وظایفی که بر اساس اساسنامه پژوهشگاه به عهده دارد، تلاش میکند تا خلاءهای موجود و نیازهای آموزشی پژوهشکدهها، مراکز تحقیقاتی، دانشگاهها و ... را مرتفع سازد. این امر از طریق ایجاد و توسعه مراکز آموزشی، تعریف، تدوین و اجرای دورههای آموزشی عمومی و تخصصی مورد نیاز جامعه امکانپذیر است.
به منظور تحقق بخشیدن به اهداف مورد نظر پژوهشگاه در خصوص تربیت نیروهای متخصص و پژوهشگر کارآمد در زمینه فنآوریهای نوین علوم زیستی از ابتدای تأسیس، بحث آموزش مورد توجه مؤسسین و مدیران این پژوهشگاه بوده است و از همان ابتدا، تمهیدات لازم جهت برنامهریزی، سازماندهی و ارتقاء فعالیتهای آموزشی اندیشیده شده است؛ بهگونهای که این مسیر در جهت یک جریان هدفدار و رو به رشد قرار دارد و همواره از آن به عنوان بازوی تقویتکننده و نیروبخش فعالیتهای پژوهشی استفاده شده است.
چشمانداز پیش روی معاونت آموزشی، استفاده مفید و اثربخش از تجربیات و توانائیهای موجود در پژوهشگاه و سایر مراکز پژوهشی و دانشگاهی جهت گسترش و ارتقاء دانش و مهارت در زمینه فنآوریهای نوین علوم پزشکی و گسترش همکاریهای مشترک با مراکز پژوهشی داخل و خارج از کشور به منظور تربیت نیروی انسانی متخصص و ماهر است که با بهرهمندی از نیروهای کارآمد و توانمند در ادارات و دفاتر زیر مجموعه خود، تا حد زیادی در این امر موفق بوده است.
مهمترین وظایف این معاونت، عبارتند از:
معاون آموزشی: دکتر علی صادقی تبار (.D.M.T)
پژوهشگاه فناوری های نوین علوم زیستی جهاد دانشگاهی - ابن سینا با هدف دستیابی به دانش فنی در زمینه فناوریهای نوین زیستی از طریق انجام طرحهای مطالعاتی و پژوهشی آزمایشگاهی و بالینی، از سال ۱۳۷۷ فعالیت خود را آغاز کرد.